¿La conciliación laboral es cosa solo de mujeres?

Estos días hay un revuelo increíble en la red debido a un fotomontaje de Sara Carbonero porteando a su bebé mientras trabaja retransmitiendo un partido de fútbol.  Ella es la que ha hablado de conciliación cuando dijo que se incorporaba a su trabajo asistiendo al Mundial de Brasil y dejando en España a su bebé de 5 meses. Tanto la polémica imagen como las declaraciones de Sara sobre la conciliación no ayudan para nada a las madres. La imagen de ella llevando a su bebé al trabajo la veo una solución intermedia, conciliar con el «bebé a cuestas» puede que en algún momento te ayude, pero llevar a tu bebé al trabajo, en general debe ser agotador. Eso de realizar tu trabajo mientras atiendes a tu bebé… está claro que depende del trabajo que tengas que hacer.
Las declaraciones de Sara haciendo referencia a una conciliación que no lo es, pero sí es la que tenemos en España, es decir, se acaba la baja maternal de 16 semanas y tenemos que dejar a nuestros hijos para incorporarnos al mundo laboral.

¿Y entonces cómo conciliamos?
Para conciliar deberíamos tener una baja maternal más larga, como en Noruega que tienen 52 semanas(con el 100% de sueldo durante las primeras 42 y el resto el 80%) o Suecia con hasta 96 semanas (y una remuneración económica de 450 días). Con este tipo de bajas sí estamos hablando de una conciliación REAL, cuando la madre se incorpora al trabajo el niño ya es capaz de estar unas horas separado de ella sin que esto tenga consecuencias negativas para su desarrollo. En cuanto al tema de reducción de jornada por ley nos corresponde reducirnos la jornada laboral a la mitad hasta que nuestro hijo tenga 8 años (lo quieren ampliar hasta los 12), y eso lo pueden solicitar tanto mujeres como hombres.
Con lo cual las mujeres que se incorporan a las 16 semanas de haber parido y lo hacen durante 8 horas o más NO están conciliando nada de nada. Si tienes la suerte de hacerlo en jornada reducida pues al menos intentas tener un equilibrio «medio justo» entre vida familiar y laboral.

Estos años estamos viendo cómo los políticos creen que conciliación es crear más guarderías y más plazas para las que ya hay para que los niños pasen más horas allí y así sus padres poder ir a sus trabajos. Si ese dinero lo invirtiesen en ampliar la baja maternal y que las madres tengan un apoyo económico mientras cuidan de sus hijos esta sociedad avanzaría mucho más. Se daría más valor al cuidado de los niños y sobre todo se tendrían en cuenta las necesidades de los niños en la infancia, que es pasar el mayor tiempo posible con sus padres.

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¿Y los hombres no concilian?

Si nosotras lo tenemos difícil a la hora de juzgarnos sobre si volvemos al trabajo o cuidamos de nuestros hijos ellos lo tienen más complicado. Porque las mujeres tenemos alguna opción sobre decidir lo que queremos hacer cuando nace nuestro bebé, pero esto en el «mundo hombre» ni se plantea, hay empresas que hasta está mal visto que tengan baja de paternidad y ni siquiera pueden hacer uso de ella. Ya ni hablamos de reducirse la jornada, solo conozco a un hombre con reducción de jornada legal, y la consiguió porque su mujer es una abogada de primera que tuvo que pelear por ella. Entre sus compañeros fue muy señalado en su momento, ahora ya se han acostumbrado.
Si nuestras mentes fueran más abiertas tanto hombres como mujeres serían más libres a la hora de decidir que quieren cuidar de sus hijos y podríamos disfrutar mucho más de nuestra pa/maternidad.

Este es un tema que genera bastante debate, me interesa tu opinión al respecto así que espero tus comentarios que seguro me aportarán muchísimo.